El feedback 360º es, para muchos, la herramienta más potente en lo que a la gestión de RR.HH. se refiere. Orange, Ferrovial, British American Tobacco, Holcim y Altran han compartido sus aproximaciones a ella en un desayuno organizado por NB Norman Broadbent y ORH. ■ Probablemente sólo hay una herramienta más poderosa que el 360 para cambiar los comportamientos del management, y es el ´role modelling´ de la alta dirección”. Carlos Pelegrín (Orange). ■ “La herramienta da igual. Puede ser más o menos sofisticada pero el aspecto crítico es cómo logras transmitir confianza a las personas a las que les pides que la asuman”. Feliciano González (Holcim).
Cuatro tipos de medidas recoge la recién aprobada reforma laboral: para reducir la temporalidad; para favorecer la flexibilidad interna; para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas y para mejorar la intermediación laboral. ■ Los despidos objetivos por incumplimiento de los requisitos formales se considerarán improcedentes, como sucede con el despido disciplinario, y no nulos. ■ Se amplían las prohibiciones de contratar bajo la modalidad de contrato de fomento a la contratación indefinida a las empresas que en los 6 meses anteriores hubieran extinguido contratos de trabajo por despido improcedente o por despido colectivo.
Inmaculada Trapero refleja pasión por su trabajo y nos aporta “ideas fuerza”, como ella misma las llama: ideas de presente a futuro que sitúan a esta compañía en posiciones de vanguardia. En su prioridad está “saber contar las cosas” y hacer visible la función para toda la organización. ■ La prioridad del plan de CI 2010 es aumentar la motivación de la plantilla y comprometerlos en las soluciones que nos empujan hacia el crecimiento, la innovación, la diferenciación y la internacionalización. ■ Queremos que la columna vertebral en torno a la que se estructuren todos los mensajes sea: “Sabemos, Podemos y Queremos”.
■ EL VALOR LIBERATORIO DEL ABONO PRORRATEADO DE LAS PAGAS EXTRA EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS La Sala de lo Social del TS considera que no se puede equiparar la prohibición del prorrateo en el convenio colectivo con la ausencia de autorización expresa en el mismo. Tomás Gómez Álvarez. ■ SUSPENSIÓN DE EMPLEO POR RAZONES DISCIPLINARIAS: INCIDENCIA SOBRE EL DEVENGO DE VACACIONES En alguna sentencia se ha admitido que una suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias pueda traer como consecuencia una reducción del período de vacaciones. Cristina Giménez-Salinas.
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